ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กร/หน่วยงาน
การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (กฟผ.) หรือ EGAT เป็นรัฐวิสาหกิจด้านพลังงานชั้นนำภายใต้การกำกับดูแลของกระทรวงพลังงาน มีภารกิจสำคัญในการจัดหา ผลิต และส่งกระแสไฟฟ้าเพื่อรักษาความมั่นคงทางพลังงานของประเทศไทย กฟผ. มุ่งเน้นการใช้เทคโนโลยีที่ทันสมัยและเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม พร้อมผลักดันนวัตกรรมพลังงานสะอาดเพื่อขับเคลื่อนเศรษฐกิจของชาติอย่างยั่งยืน การเข้าทำงานกับ กฟผ. จึงเป็นโอกาสที่ดีในการสร้างความมั่นคงในอาชีพและเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรระดับประเทศ
รายละเอียดและหน้าที่ความรับผิดชอบ
สำหรับการเปิดรับสมัครในปี 2569 กฟผ. มีความต้องการบุคลากรในหลายสายงานเพื่อรองรับการขยายตัวของระบบโครงข่ายไฟฟ้าและโครงการโรงไฟฟ้าใหม่ โดยมีหน้าที่รับผิดชอบหลักแบ่งตามกลุ่มงานดังนี้:
- สายงานช่างและเทคนิค: รับผิดชอบงานด้านปฏิบัติการ บำรุงรักษาอุปกรณ์ไฟฟ้า ระบบสายส่ง และโรงไฟฟ้า เพื่อให้การจ่ายกระแสไฟฟ้าเป็นไปอย่างต่อเนื่องและเสถียร
- สายงานวิศวกรรม: ออกแบบ ควบคุมงานก่อสร้าง วางแผนระบบไฟฟ้า และวิเคราะห์ข้อมูลทางวิศวกรรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการผลิตไฟฟ้า
- สายงานบริหารและสนับสนุน: ปฏิบัติงานด้านการจัดการทรัพยากรบุคคล การเงินและบัญชี พัสดุ การตลาด เทคโนโลยีสารสนเทศ และงานเลขานุการเพื่อสนับสนุนการดำเนินงานขององค์กร
คุณสมบัติของผู้สมัคร
ผู้ที่สนใจเข้าร่วมงานกับ กฟผ. จะต้องมีคุณสมบัติพื้นฐานและคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งดังนี้:
- วุฒิการศึกษา: สำเร็จการศึกษาในระดับประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.), ประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง (ปวส.) หรือ ปริญญาตรี ในสาขาวิชาที่เกี่ยวข้อง (เช่น ไฟฟ้า, เครื่องกล, โยธา, บัญชี, บริหารธุรกิจ ฯลฯ)
- ผลการเรียน: มีระดับคะแนนเฉลี่ยสะสม (GPAX) ไม่ต่ำกว่าเกณฑ์ที่กำหนดในแต่ละวุฒิการศึกษา
- ทักษะภาษาอังกฤษ: สำหรับผู้สมัครวุฒิปริญญาตรี จะต้องมีผลคะแนนทดสอบภาษาอังกฤษ (TOEIC) ตามเกณฑ์ที่แต่ละตำแหน่งต้องการ
- สัญชาติและอายุ: มีสัญชาติไทย และมีอายุตามที่กำหนด (โดยปกติไม่เกิน 35 ปีบริบูรณ์ สำหรับวุฒิปริญญาตรี)
- ไม่มีประวัติอาชญากรรม และมีสุขภาพร่างกายแข็งแรงสมบูรณ์
สวัสดิการและผลตอบแทน
กฟผ. ให้ความสำคัญกับคุณภาพชีวิตของพนักงาน โดยมอบสิทธิประโยชน์และสวัสดิการที่ครอบคลุม ดังนี้:
- เงินเดือนเริ่มต้นที่มั่นคงตามเกณฑ์รัฐวิสาหกิจ พร้อมโอกาสปรับขึ้นเงินเดือนตามผลการปฏิบัติงานประจำปี
- สวัสดิการรักษาพยาบาล: ครอบคลุมทั้งตัวพนักงานและบุคคลในครอบครัว (บิดา มารดา คู่สมรส และบุตร) ในโรงพยาบาลของรัฐและเอกชนตามระเบียบ
- กองทุนและเงินสะสม: มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และสหกรณ์ออมทรัพย์สำหรับพนักงานที่มีอัตราดอกเบี้ยจูงใจ
- การพัฒนาบุคลากร: โอกาสในการเข้าฝึกอบรมสัมมนาเพื่อพัฒนาทักษะวิชาชีพ ทั้งในประเทศและต่างประเทศ
- โบนัสประจำปีตามผลประกอบการขององค์กร และเงินช่วยเหลือในโอกาสต่างๆ